Prêt à trouver les talents qui propulseront votre entreprise vers le succès ? 

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• Analyse des besoins en recrutement : en identifiant les compétences, les qualités et les valeurs recherchées, nous élaborons un profil de poste détaillé pour cibler les candidats idéaux. 

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• Recherche de talents : Sourcing avancés, réseaux professionnels, approche proactive pour trouver les meilleurs profils adaptés à vos critères. 

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• Sélection et évaluation des candidats. 

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Allégez votre gestion RH et soulagez votre équipe en choisissant votre formule, en temps partiel régulier ou en mission de transition. J'interviens dans divers domaines :  

  

 Administration du personnel

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• Préboarding et Onboarding :

- Accueil  et intégration des nouveaux embauchés.

- Préparation du livret d’accueil.

- Constitution des dossiers du personnel.

- Gestion des formalités d’embauche : établissement des DPAE, affiliation à la mutuelle, retraite et prévoyance, organisation des visites médicales.

- Établissement et suivi des contrats de travail : rédaction des contrats de travail, avenants et suivi des périodes d’essai.

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• Offboarding :​​

- Gestion des départs des collaborateurs et la clôture des dossiers administratifs.

- Gestion des absences et des congés.

- Gestion de la paie et des charges sociales : gestion complète de la paie, y compris l’édition et le contrôle des bulletins de salaire, ainsi que la gestion des charges sociales.

- Gestion des contentieux : gestion des litiges et contentieux liés au personnel.

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Mise en œuvre du plan de développement des compétences

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- Recueil des besoins en formation : identification et analyse des besoins en formation des collaborateurs.

- Suivi du budget formation : gestion et suivi du budget alloué à la formation.

- Constitution des dossiers pour l’OPCO : préparation et soumission des dossiers de formation à l’OPCO.

- Suivi des dossiers de prise en charge : gestion des dossiers de prise en charge avec les organismes financeurs.

- Organisation des sessions de formation : organisation logistique des sessions de formation.

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Gestion des entretiens professionnels

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- Planification et conduite des entretiens : organisation et réalisation des entretiens professionnels pour évaluer les compétences et les besoins en développement des collaborateurs.

- Suivi des entretiens : analyse et suivi des résultats des entretiens professionnels.​

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Autres missions

 

​- Développement de projets .

- Elaboration et mise en place de procédures.

- Conseil  et accompagnement en droit social. 

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Chaque type de coaching peut être personnalisé en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et des individus. Je vous propose des séances individuelles ou collectives : 

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• Coaching de Carrière 

Objectif : Aider les employés à planifier et à gérer leur carrière.  

Focus : Développement de carrière, alignement des objectifs personnels et professionnels. 

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• Coaching en Intelligence Émotionnelle 

Objectif : Développer la capacité à comprendre et à gérer ses émotions et celles des autres.

Focus : Empathie, gestion du stress, relations interpersonnelles, communication non verbale. 

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• Coaching de Bien-être 

Objectif : Promouvoir le bien-être et la santé mentale des employés.  

Focus : Gestion du stress, équilibre travail - vie personnelle, prévention du burnout. 

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• Coaching de Transition 

Objectif : Accompagner les employés lors de changements importants.  

Focus : Adaptation au changement, nouvelles responsabilités, intégration après une promotion ou un transfert. 

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